「AI＆ビッグデータを活用した未来のマーケティングを語る」㈱ロックオン
ロックオンは、ビッグデータ・人工知能・IoTを活用した「マーケティング ロボット カンパニー」です。（東証マザーズ上場・社員数約90名）
「人工知能（AI）」「ビッグデータ」「IoT」はキーワードとしてメディアでよく目にすると思うのですが、いったいそれらが現実社会でどのように活かされて、何が発展していく可能性があるのか？
そのヒントをつかみたいヒトは必見です。
【こんな人にオススメ】
「世の中にインパクトを与える仕事に、腰を据えて取り組んでみたい」
「最先端のマーケティングに触れてみたい」
「ITベンチャーの中でも、イケイケ風土よりもチームでコツコツとやり遂げる風土のほうが好き」
説明会「未来のマーケティングを語る」
「ビッグデータ」「AI」が マーケティングに活かされるようになり、「これからの広告・マーケティング業界、そして世の中はどう変わっていくのか？」を知ることが出来る説明会です。
世の中へ大きなインパクトが与えることができるITベンチャーを探している人は、ぜひロックオンの可能性に触れてみてください！
※なお、採用プロセスの中で、「自分がこれから何をしていきたいか」「そのために、どうなっていきたいか」を真剣に考え、現時点での考えを“自分の言葉"で表現する機会が多数あります。直感や事業が伸びそうだからというような選び方ではなく、しっかりと腰を据えて考えた上で企業を選ぼうという学生に向いています。
「SNSマーケティングの日本トップクラス」アライドアーキテクツ㈱
アライドアーキテクツは、SNSマーケティング専門のベンチャー企業です。（マザーズ上場/社員数約200名）
【こんな人にオススメ】
「大手企業のプロモーション戦略立案に携わりたい」
「消費者が面白がって参加してくれるようなキャンペーンを企画してみたい」
「日本企業のよさを海外にも届ける手伝いがしたい」
BtoC大手企業中心にプロモーション支援
皆さんが普段目にしているSNS上のキャンペーンを支援しています。
味の素「みんなの＃アジパンダ」サイトに、TwitterやInstagramの投稿が集約される仕組みを構築。
バーガーキング「KUROバーガー」の動画プロモーションを支援。
カゴメの野菜飲料「つぶより野菜」のFacebook広告を運用し、お客様の声を活用したクリエイティブを作成。
中国でのSNSマーケティング支援も
日本企業がアジアや欧米に進出する際の、海外プロモーションを支援しています。
特に中国で利用されているSNS「Weibo」とメッセンジャーアプリ「WeChat」に広告配信できる仕組みを、アライドアーキテクツは日本企業に対して独占的に販売することが出来る状況となっており注目されています。
プロモーションの企画や消費者を巻き込むSNSマーケティングに興味がある人は、ぜひ説明会でキャンペーン事例など詳しく聞いてみてください！
「社員20名の新卒採用コンサルティング会社」㈱Legaseed
Legaseed（レガシード）は、「新卒採用コンサルティング」に特化した少数精鋭の企業です。（社員約20名）
「はたらくを、しあわせに」を理念に、東京だけではなく地方の様々な業種の中小企業をクライアントに持ち、採用プロジェクトを進めていきます。
【こんな人にオススメ】
「採用コンサルティングの独自メソッドに触れてみたい」
「全国を飛び回って経営者相手にコンサルティングをしてみたい」
「キャリア教育にも携わってみたい」
独自の新卒採用コンサルティング
Legaseedの新卒採用コンサルティングは、中小企業の経営者をクライアントにして、「ビジョン」や「組織戦略」まで踏み込んで行います。
都内だけではなく、各地方にも数多くクライアントを持っていることも特徴です。
「採用戦略設計」「リクルータ―育成研修」「組織活性化プロジェクト」といったコンサルティングから、「採用サイト」「PR動画」「採用パンフレット」などのクリエイティブまで幅広く、一気通貫したサービスを提供しています。
学生向けのキャリアイベント
学生の“キャリア取り扱い説明書”を一緒に考える「キャリセツ」、市場価値を高め、選ばれる人材になるためのトレーニングプログラム「キャリレボ」などを開催しています。
学生への「キャリア教育」にも関心がある人は必見です。
説明会当日は、代表の近藤さんのトップライブに加えて、「コンサルティング体感ワーク」も実施。参加後は、インターンシップor本選考に進むことが出来ます。
独自の採用メソッドをぜひ体感してみてください！
「生産性を追求する合理的な働き方」㈱ファーストロジック
ファーストロジックは、不動産投資ポータルサイト「楽待」を運営しています。（東証一部上場・社員数40名）
【こんな人にオススメ】
「盤石な基盤がありつつ、挑戦できる環境がいい」
「少人数の組織で、自分の影響力を発揮したい」
「生産性の高い組織で、効率よく自己成長したい」
大手・ベンチャーの「いいとこ取り」の環境
たったの40名で東証一部上場（！）となっており、一人あたりの生産性が非常に高く、「大手とベンチャーのいいとこ取り」が出来る環境が特徴です。
〇3つのいいとこ取りポイント
１．自社サービスが2位に圧倒的な差をつけ、「業界NO.1」
２．3年連続で150％成長＆東証一部上場という「基盤」がある
３．25歳で営業部長になれる等、「成長機会」が多数
東京本社には、高級ヨーロッパ家具がずらり
「less is more」の合理的カルチャー
生産性がとてつもなく高い背景には、「less is more」（少ないことは、より豊か）を重視したカルチャーがあります。
たとえば、
・最低限の人数で生産性を上げる。
・急成長しているにも関わらず、残業は1，2時間程度。
・定例会議は行わず、フラットにその場で話し合う。
・ルーティンワーク（決まりきった仕事）を追放し、社員は本質的な仕事に集中する。
etc…
さらに、このような「合理性」に加えて、「あたたかさ」を併存させた風土です。
※内定者の大半は、選考途中の「1日入社体験」で“ヒトに惹かれた”ことが入社の決め手になっています。
東証一部上場という大手のような「基盤」がありながら、「合理的な働き方」によって着実に成長することができる珍しい会社です。
「あたたかさ」も併せ持った風土も説明会でぜひ体感してみてください！
「住まいを支えるインフラベンチャー」㈱いえらぶ
いえらぶは、不動産会社の業務効率化のためのクラウドサービスを提供する「インフラベンチャー」です。 （社員数約250名）
【こんな人にオススメ】
「安定した基盤をもとに、新しいことにチャレンジできる環境に興味あり」
「大手とベンチャーのいいとこ取りの働き方をしてみたい」
「ストック型モデル」のインフラベンチャー
いえらぶは、携帯電話ビジネスと同じように、毎月一定の料金を企業からもらう「ストック型モデル」というビジネスモデルをとっており、安定した経営を行っています。
財務的に優れたビジネスモデルと評価され、2014年には「北尾賞」（北尾さんは、かつて孫正義の右腕として活躍した財務の伝説的人物）も受賞しています。
この安定した収益を元に、住まいの業界をITで支えるべく「新しいサービス創り」に注力しています。
「住まい」×「IT」で国内トップクラス
近年、金融にITを活用する「フィンテック」に続き、不動産にITを活用する「リアルエステート（不動産）テック」が世界的に注目されるキーワードとなっています。
いえらぶは、国内における「リアルエステートテック」の代表格であり、「住のGoogle」を目指すというビジョンを掲げています。
Googleの検索やGoogleマップ、Gmailのような世界的に使われるインフラサービスを目指して、新たなサービス創りに取り組んでいます。
説明会では、「住まい」×「IT」により、これからの社会や消費者にとってどのようなインパクトが起こり得るのかをゼロから解説してくれますので、勉強のためにもぜひご参加ください！
「着実に育ちながら、チームで働ける人材企業」エムスリーキャリア㈱
エムスリーキャリアは、医療関連ビジネスを展開する東証一部上場企業2社が、それぞれの強みを結集させたジョイントベンチャーとして生まれた人材企業です。
特に薬剤師の人材紹介においては、リクルートやマイナビといった競合に対して、圧倒的No.1の実績を持っています。（社員数約450名）
【こんな人にオススメ】
「社会貢献性が高く、人と向き合える仕事がしたい」
「家族を持った後も安心して働けるような職場がいい」
「論理的な課題解決力が高いビジネスパーソンになりたい」
長く働くことが出来る環境
個人戦ではなく、チーム体制でお互いフォローしながら仕事をしています。
休みをとりたいときや早退したいときなどは、チームのほかのメンバーがカバーできるため、有休の完全消化も当たり前になっています。家族を持つ人も働きやすく、長く働ける環境です。
新人育成に注力
新卒社員には、OJT担当がマンツーマンでついてくれるようになっています。
異業種からの中途入社の先輩が多く、どの業界でも通じる「ベーシックな社会人スキル」を0から丁寧に教えてくれるので、着実に成長することが可能です。
合理的な風土
「エムスリー」と「エス・エム・エス」の二社から生まれた企業というバックボーンも影響して、「合理性」「論理性」を重視する風土があります。
会議での意思決定はもちろん、通常の現場においても、打ち手に対して論拠となるファクトや仮説を提示することで仕事を進めていくやり方が当たり前になっています。
ロジカルシンキングを鍛えていきたい人に最適な職場です。
説明会では、「合理性」と「チーム力」を持ち合わせたエムスリーキャリアの社風をぜひ感じてみてください！
「空間のリアルに向き合い、居心地の良い暮らしを創造する」gooddays ホールディングス㈱
gooddays ホールディングスは、賃貸物件のリノベーションを行う「TOMOS」という自社ブランドを展開しつつ、「goodroom」というリノベーション・デザイナーズ賃貸を紹介するサイトも運営しています。
【こんな人にオススメ】
「無印のようなシンプルなデザインが好き」
「自社商品に誇りを持っている人たちと一緒に働きたい」
「住環境の改善に貢献する新しいサービスを広めたい」
自分たちですべての工程を行うことで、三方よしを実現
賃貸住宅であるにも関わらず、画一的な部屋ではなく、住み心地のよいシンプルな空間を提供しているリノベーションブランド「TOMOS」。
自社ブランド「TOMOS」だけでなく、リノベーションやデザイナーズなど、ちょっとこだわった暮らしのできるお部屋を提案するメディア「goodroom」。
この２つの事業によって、古いお部屋を質の高い「TOMOS」にリノベーションし、「goodroom」によって入居者付けをするワンストップサービスを提供。オーナー・入居者・ハプティックの三方良しの考え方を実現しています。
「日本の住環境を良くしたい」という想い
gooddays ホールディングスには、「自分たちのサービスに自信がある」「自社商品が好きだ」という人が多く集まっています。
〇営業マネージャーの荒山さん（男性）のメッセージ
「なんだか、自分達が日本の住環境を底上げしているような感覚があって。一部のインテリアを楽しんでいる人たちだけではなくて、お洒落で素敵な部屋に住みたいけれどセンスもないしDIYもできないしという人にも、手の届く部屋がつくれないかって。それを自分達が最前線に立って開拓しているんだという気持ちです。」
〇代表小倉さんによる求める人物像のメッセージ
「ぼくたちは、日本の住環境を良くしたいというミッションに基づいてサービスを展開しています。重要なのは、ミッションに共感していただけることですね。そして、そこにもうひとつ、自分の成長を重ねていけるような人。」
18内定者の声
「何よりもサービスに共感でき、先輩社員がサービスに誇りを持って仕事をしていることに興味を持ちました。言行一致で「誠実な」社風をインターンでも感じることができます。」（上智・女）
「説明会のときに一気に好きになりました。オフィスの感じとか、社長の小倉さんや社員さんの“空気感”っていうんですかね。小倉さんはいわゆるベンチャーっぽくなくて、不思議な感じでした(笑)」（早稲田・女）
説明会では、gooddays ホールディングスが大事にしているサービスに対する想いや、社員の方々の「人柄」に触れてみてください！
