「ヒューマンスキル成長理論を用いて、事業創造を」㈱アイソルート
アイソルートは、「ヒューマンスキル成長理論」をベースに事業を展開している人材ベンチャーです。
※「ヒューマンスキル」とは、コミュニケーション力・マネジメント力・リーダーシップ力・人間関係構築力などのこと。
新卒メンバーに期待することは、この成長理論を用いて、「新たな事業」を創り出していくことです。
【こんな人にオススメ】
「ヒトの成長に興味がある」
「今の日本の教育を少しでもよくしたいと思っている」
「IT以外の領域で新規事業に携わりたい」
アイソルート流の「ヒューマンスキル成長理論」
「ヒューマンスキル成長理論」は学問的裏付けとともに、膨大なデータを統計的に処理したものを用いてサービス展開しています。
6000名以上のビジネスパーソンに、1000点満点でヒューマンスキルを採点したデータも保有し、これを用いて現在は「社会人教育」の事業をメインに行っています。
あなたは「ヒューマンスキル成長理論」を何に掛け合わせる？
新卒メンバーに期待するのは、「ヒューマンスキル成長理論」の応用先を社会人教育「以外」に新たにつくっていくこと。
たとえば、「ヒューマンスキル成長理論」を「ベンチャー企業」に掛け合わせたり、「地方自治体」やそもそも「学校教師」に掛け合わせることも可能かもしれません。
アイソルートの採用は、面談を通じながら、「あなたがどういうテーマに興味があり」、「ヒューマンスキル成長理論と掛け合わせることでどのような可能性があるのか」、じっくり話して共に考えていこうというスタンスです。
まずは説明会に参加して、「ヒューマンスキル成長理論」の可能性に注目して話を聞いてみてください！
「誰かのために頑張れる人が集まる組織」㈱インタースペース
インタースペースは、成功報酬型のネット広告で国内トップクラスの実績を持っています。（マザーズ上場/社員数約350名）
【こんな人にオススメ】
「誠実なITベンチャーと言われるとちょっと気になる」
「相手に喜んでもらうために、つい頑張ってしまう」
「カッチリしているより絶対自由なほうがいい！」
Win-Winを大切にした事業
「自分たちだけが儲かる商売は、絶対にやらない」。
インタースペースの主力サービス「アフェリエイト広告」は、お客さんの売上が上がって初めて自社の利益になる「成功報酬型」サービスです。
自分たちが短期的に儲かるのではなく、関わる全ての人が幸せになれるサービスかどうか。この「Win-Win」の思想は創業当時からのブレない軸です。
「誰かのために頑張る」風土
流行のWEBサービスを提供するというよりは、「相手のため」になることを「まっとうに、かつ誠実に」やろうとする風土が根付いているインタースペース。
採用シーンにおいても、この「誰かのために頑張る風土」が現れています。
リクルーターが一人ひとりの話をじっくり聞いて、それぞれの学生がどういうキャリアを選べばいいかを、まるで「自分ごと」のように一緒に考えてくれます。
「とにかく自由」な風土
社長が創業当時から「現場や若手に任せたい」という強い気持ちが強かったため、上場した今もなお「自由な」風土が定着しています。
ただ売るだけではなく、お客さんの商品そのものを「こんな商品に変えてしまいましょう！」というような提案を営業担当がすることもあるほど「自由度の高い」仕事です。
18内定者の声
広告業界に興味があり、その中でもデータを用いてより良い広告を作っているインタースペースを選びました。WIN-WINという理念に共感でき、それが社員にも浸透している点も魅力に感じました。（同志社・女）
企業理念に共感できるかをポイントに見ていました。インタースペースのwin-winの考え方は私自身のチアリーディング経験と重なる部分があり非常に共感することができました。（北大・女）
20代のうちの成長環境を探していました。手をあげたらチャンスがもらえる社風、自分の成果に応じて対価をもらえる制度、クライアントが多種多様であること、全てが自分の求めているものでした。（中央・男）
「誰かのために」・「自由に」というキーワードにピンと来る人は、是非説明会にご参加ください！
※2月説明会開催予定
「徹底的に人と向き合う採用」大和ライフネクスト㈱
大和ライフネクストは、「生活支援産業」として建築物・コミュニティ・地域・街の暮らしを支えていく事業を展開しています。
不動産に興味があって入社した人はごくわずかで、人や風土に惹かれ入社する学生が多数。「元リクルートグループ」ならではのカルチャーを持つ企業です。
【こんな人にオススメ】
「自然体で就活をしたい」
「個性溢れる人たちと、20代を共に過ごしたい」
「ひたすら社員と会って、企業を選びたい」
こだわりたいのは、自分スタイル
以下、採用メッセージを引用します。
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自分と向き合っているか、自分に期待しているか、自分を演出できているか、自分で自分であるか。
らしく生きることに一生懸命なやつはかっこいい、こだわりがあるやつには主張がある。
だから大きな声で「」を叫ぼう。
さぁ、「」ツケテいこうぜ。自分だけの「恰好」をさ。
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徹底的に人と向き合う
本業で人と向き合うことを大事にしていることもあり、採用でもそのスタンスを徹底しています。
多い学生では、面談を20回（！）以上行うこともあるとか。
入社している若手も、「不動産で受けていたのは大和ライフネクストだけ」という人がほとんどなのも納得の採用方法です。（厳密に言うと、受けているつもりもほとんどなく、ただ社員の人と話していただけという認識の新入社員も多数…）
18内定者の声
「『一緒に働く人』を重要視した結果、一番魅力的な社員が多かったのが大和ライフネクストです。不動産管理も今後変容していく市場であり無限の可能性を感じています。（同志社・男） 」
「当初は勧められるがままに選考を受けたのですが、『大手だと30歳で見える景色を、大和ライフネクストであれば25歳で見ることができる』くらいの成長環境があると実感しています。」（関大・男）
「元々は人材系やソーシャルビジネスを見ていて不動産管理は見ていませんでしたが、話をしているうちに大和ライフネクストであれば『人に深く関わり『幅広い年代の人の心に寄り添える』ことが分かってきました。」（法政・女）
「誰と働くか」が大事だと思っている人は、座談会メインの少人数説明会にぜひご参加ください！
「元リクルートグループの総合不動産デベロッパー」㈱コスモスイニシア
コスモスイニシアは、元リクルートグループの不動産デベロッパーです。（JASDAQ上場 / 社員数約300名）
リクルートと同じく、多くの経営者やビジネスリーダーを生み出す「人材輩出企業」として有名で、リクルートの遺伝子は健在です。
【こんな人にオススメ】
「個性溢れる人たちと、20代を共に過ごしたい」
「誰と働くかを大事にして、企業を選びたい」
「大きな金額や大勢の人を動かすことを通じて成長していきたい」
幅広い仕事ができる「総合不動産デベロッパー」
財閥系の大手不動産会社は、各事業ごとに会社が分かれていますが、コスモスイニシアは一社で「デベロッパー」「仲介」「リノベーション」「資産運用コンサル」などを総合的に行なっています。
まだデベロッパーを見たことがない人にとっては、一気に業界理解も出来るオススメの説明会です。
ただ、不動産に興味がない人も多数！？
不動産に興味があって入社する人のほうが少数派という変わった会社で、「ヒトや社風」に惹かれての入社や、「成長環境」に面白みを感じての入社など様々です。
18内定者の声
「スーパーマンになりたい！圧倒的な能力と高い人間性で、やりたいことはすべて実現できるような人になるために『最高の仲間』のなかで『人を巻き込み、事を成す』力を求めて、僕はこの環境で勝負することを決めました。」（早稲田・男）
「『完璧な人なんていないんだから、ありのままの貴方で喋ってね』その言葉が、“就活＝自分をよく見せなければならない場”だと思い込んでいた私をハッとさせてくれ、自分の弱さも欠点も含めて認めてくれた社風に心から納得して決断する決め手になりました。」（神大・女）
座談会は少人数開催なので、社員の雰囲気をより近くで感じることが出来ます。当日は「社風やヒトの魅力」「成長環境」に注目して、話を聞いてみてください！
「コピーライティング・デザインを手掛けるクリエイター」㈱CDC
CDC（キャリアデザインセンター）は、中途領域に強みを持つ人材会社です。（東証一部上場 / 社員数約500名）
求人広告を制作するクリエイター職向けの説明会を開催します。未経験者も大歓迎です。
【こんな人にオススメ】
「自分のアイデアを形にしてみたい」
「営業よりも、企画系の職種につきたい」
「手に職をつけてスキルを磨きたい」
未経験でクリエイターになれるチャンス
広告制作と言ってもイメージが湧きづらいと思うので、簡単な仕事の流れを説明します。
①クライアントへの取材
クライアントの課題をヒアリングし、企業の魅力を引き出します。
②広告コンセプトの立案
ヒトの気持ちを動かすためのコミュニケーション戦略を練ります。
③コピーライティング、デザイン
コンセプトをもとに、実際に形にするためのライティングとPhotoshopを使ってデザインを行います。
※Photoshopは入社後の研修で身につけます。
制作物の事例
※上記、インタビュー記事は花王とジョンソン・エンド・ジョンソンのもの。
クリエイター未経験の募集のため、元々はクリエイターなど考えたこともなかったという人が多数入社しています。
スキルをつけて、自らのアイデアを形にする仕事をしてみたい人は、ぜひ説明会にご参加ください！
「キーエンス発の日本&アジアNo.1マッチングサイト！合理的なカルチャーで圧倒的な成長を」㈱イプロス
優良企業の中でも圧倒的に高い50%超の営業利益率を誇るキーエンス。
イプロスはそんなキーエンスの社内ベンチャーからスタートし、日本とアジアで最大級の「BtoBマッチングサイト」を運営している企業です。
企業と企業のマッチングを作ることで、企業の「新製品開発」や「イノベーションの創出」をサポートしています。
「ミドルベンチャー」ならではの裁量の大きさや成長環境でありながら、労働環境（休日/給与等）は東証一部上場企業を上回る優良企業です。
イプロスはキーエンスからスタートした会社ということもあり、偶発的なアイディアや思い付きだけではなく、ビジョンに基づいた正しい方法・最短の手順で成長していく企業という特徴があります。
「どこでも通用する力を身に着けたい」
「営業力をトップレベルまで高めたい」
「マーケティングに興味がある」
「高付加価値を生み出すイプロスからビジネスの秘訣を学びたい 」
という人にオススメです。
高付加価値の業務に集中した働き方
イプロスの合理的な思想は、働き方にも大きく影響しています。
「短時間」
Webや広告業界のベンチャー企業というと、深夜まで残業をしているイメージがあるかもしれませんが、イプロスの平均退社時間は20時台です。
また、他社を圧倒する「128日」（2016年度実績）の年間休日があります。
イプロスでは、一人一人が成長、生産性をあげることで、高付加価値の業務に集中し、オンオフのメリハリをしっかりつけて働いています。
「高収益」→「高収入」
イプロスは、同業界で明確な事業競合がいないオンリーワンの状況をつくりだすほどに成長しています。
競合がいないため、価格競争に巻き込まれず、非常に高い利益を生み出しており、その分「給与」も上がり続けています。
（具体的な金額の話も、説明会でチラ見せしてもらう予定！）
説明会では、
・成長を続けている堅牢な「収益モデル」の秘密
・基礎を重視した「育成ノウハウ」
・イプロスの考える「どこでも通用するビジネス力」
・オンオフのメリハリをつけた働き方
など、具体的な話を公開してくれることになっています。 ぜひご参加ください！
▼説明会申し込みはこちら
「MADE IN JAPANを世界に広げるグローバルメーカー」（株）MTG
MTGは美容と健康の領域において、日本トップクラスの「グローバルメーカー」です。
世界を代表するサッカー選手「クリスティアーノ・ロナウド 」、世界的歌手の「マドンナ」との共同開発や、美容ローラーの「ReFa」、浅田真央がイメージキャラクターをつとめる「キララ」などを手掛けています。
【こんな人にオススメ】
「基盤を活かしつつ挑戦できる環境で働きたい」
「世界に発信できるビジネスに携わりたい」
「成長とアットホームを両立させた組織が気になる」
MADE IN JAPANを世界に
MTGは「MADE IN JAPANを世界に」というビジョンを掲げています。
現在、過去7年で948％の売り上げ成長を誇り、社員は1000名を超えました。海外人材も次々と入社し、本格的な「グローバルカンパニー」となってきているタイミングです。
世界で勝負していくために、日本に眠っている技術を活用し、産学官などとの連携によって「オールジャパン」として世界展開をスタートさせています。
「ウェット」な組織風土
MTGは事業をグローバル展開していく一方で、その組織風土は非常にウェットでアットホームです。
「社員は家族」「一致団結」「仕事は青春」というキーワードが社内の共通言語となっています。
その背景には、松下社長（写真左）が「親孝行」のために会社を創業したという原点があります。
今回は、役員登壇説明会になります。MTG創業の歴史や、急成長の理由だけでなく、公になる事のないロナウドやマドンナとの裏話も聞けるかもとのこと。
また、今回の役員登壇説明会は、一次選考のGDが免除になるという特典付きです。ぜひご参加ください！
