「生産性を追求する合理的な働き方」㈱ファーストロジック

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ファーストロジックは、不動産投資ポータルサイト「楽待」を運営しています。(東証一部上場・社員数40名)

 

【こんな人にオススメ】 

「盤石な基盤がありつつ、挑戦できる環境がいい」

「少人数の組織で、自分の影響力を発揮したい」

「生産性の高い組織で、効率よく自己成長したい」

 

大手・ベンチャーの「いいとこ取り」の環境

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たったの40名で東証一部上場(!)となっており、一人あたりの生産性が非常に高く、「大手とベンチャーのいいとこ取り」が出来る環境が特徴です。

 

〇3つのいいとこ取りポイント

1.自社サービスが2位に圧倒的な差をつけ、「業界NO.1」
2.3年連続で150%成長&東証一部上場という「基盤」がある
3.25歳で営業部長になれる等、「成長機会」が多数

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東京本社には、高級ヨーロッパ家具がずらり

 

「less is more」の合理的カルチャー

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生産性がとてつもなく高い背景には、「less is more」(少ないことは、より豊か)を重視したカルチャーがあります。

 

 たとえば、

・最低限の人数で生産性を上げる

・急成長しているにも関わらず、残業は1,2時間程度

・定例会議は行わず、フラットにその場で話し合う

・ルーティンワーク(決まりきった仕事)を追放し、社員は本質的な仕事に集中する。

etc…

 

 

さらに、このような「合理性」に加えて、「あたたかさ」を併存させた風土です。

※内定者の大半は、選考途中の「1日入社体験」で“ヒトに惹かれた”ことが入社の決め手になっています。

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東証一部上場という大手のような「基盤」がありながら、「合理的な働き方」によって着実に成長することができる珍しい会社です。

 

「あたたかさ」も併せ持った風土も説明会でぜひ体感してみてください!