「成長し続けるという思想を持つ人材会社」㈱ネオキャリア
ネオキャリアは、「自己成長」欲求の強い人が集まる人材メガベンチャーです。（社員数約2700名）
【こんな人にオススメ】
「圧倒的成長・圧倒的裁量権というキーワードに関心がある」
「人材のメガベンチャーを一度見てみたい」
「やる気のある仲間から刺激をもらって働きたい」
「成長し続ける」という思想
ネオキャリア代表の西澤さんは、学生の皆さんに「入社3年後」をイメージして以下のようなメッセージを送っています。
「他社のスタンダードは知らないが、ネオキャリアの26歳は、経営者・取締役・海外支店長・新規事業責任者として最前線を走っている年齢である。」
30以上の事業が立ち上がり、海外展開も加速中
「人材」を中心に、「Web広告」や「医療」と掛け合わせ30以上の事業を行っています。
AIを活用した「HR Tech」や「Fin Tech」領域への進出に加え、海外も10か国に進出し、若手の活躍フィールドが広がっています。
「自己成長」に関心が強い人は、一度は見ておくべき鉄板企業です。 ぜひ説明選考会にご参加ください！
※インターン選考に落ちた人、辞退した人も関係なく応募できます。
「“経済性”と“社会性”を両立できる新しい会社創りを」㈱リジョブ
リジョブは、美容系の求人・PRメディアを事業を行う「じげんグループ（マザーズ上場）」の企業です。
事業を通じて社会問題を解決しようという想いを強く持っており、その実現のために「LOVE」×「POWER」の両方が必要だと考えています。
【こんな人にオススメ】
「ただ自己成長するだけではなく、人の役に立つために成長したい」
「人に青臭いと言われるような純粋な目標を持っている人たちと20代を共に過ごしたい」
「自社の強みを生かした地に足付いた形での社会貢献がしたい」
日本の技術とサービスを世界に
日本人が長い歳月をかけて築き上げてきた技術力やサービス力の高さは、世界で起こっている社会問題の解決（生活水準の底上げ）につながるとリジョブは考えています。
例えば、WEBを活用して、発展途上国の子供たちに日本人が技術を教えて、リアルタイムにコミュニケーションがとれるようにする。
このような「仕組み」を構築することで、自社の強みを活かして世界へプラスを産みだしていこうというスタンスです。
「経済性」と「社会性」を両立できる新しいタイプの会社創りを
リジョブは、ただ自分たちが儲かればいいのではなく、「経済性」と「社会性」を両立できる企業がこれからの世の中に増えていくことが大事だと考えています。
そこで、リジョブ自らがそのロールモデルとして、新たなタイプの企業になることを目指しています。
新たな価値観の組織創りに共に取り組むことで、自らも「かっこいい大人」になりたいという人は、ぜひ説明会にご参加ください！
「GoogleやMicrosoft・IBMと競い合う日本発のグローバルIT企業」サイボウズ㈱
サイボウズは、「チームワークを支援するソフトウェア」（＝グループウェアと言われる分野）でMicrosoftやIBMを抜き、11年連続国内1位のIT企業です。（東証一部上場 / 社員数約500名）
【こんな人にオススメ】
「日本マイクロソフト・セールスフォースドットコム・日系大手のSIerを見ている」
「世界企業と戦えるITメーカーの話を聞いてみたい」
「新しい働き方をIT技術で実現しようとする企業に興味あり」
世界最高峰の企業と「自社プロダクト」で戦うITメーカー
サイボウズが提供している「グループウェア」というカテゴリーは、GoogleやMicrosoft・IBMが世界シェアを持ち、戦っているフィールドです。
その市場において、サイボウズは11年連続国内1位の実績を出し続け、ITの力を活用して様々な「チーム」を支援しています。
また、ITの本丸である米国にも本格的に進出し、「フォーチュン100」に名前を連ねる世界的米国企業からサイボウズのクラウド型データベース「kintone」が評価を得ています。
「新しい働き方」の実践
サイボウズは、「100人いたら100通りの働き方」があってよいと考えており、メンバーそれぞれが望む働き方（＝多様性）を実現できるようにしています。
最長6年間の育児・介護休暇
選択型人事制度
ウルトラワーク
サイボウズは、GoogleやMicrosoftなど「グローバルIT企業」とすさまじいスピードで戦う一方で、「自社の働きやすさ」にも力を入れていてメンバーそれぞれが望む働き方を実現している会社です。
ぜひ、その独自の考え方に触れてみてください！
【説明会】「ポジションがヒトを育てる」㈱ファインドスター
ファインドスターは、ダイレクトマーケティング事業を行う「経営人材輩出」ベンチャーです。（社員数約350名）
【こんな人にオススメ】
「誰よりも早く成長したいと思っている」
「働きながら自分の強みを発見したい」
「経営者の近くで働ける環境に惹かれる」
「ポジションがヒトを育てる」
ファインドスターが掲げる人材育成の考え方です。
すでに「グループ会社」が14社できており、ポジションが新たにでき続けることで、20代の経営者も多数生まれてきています。
同じフロアに何人もの経営者がいる環境で、まさに経営者の近くで仕事をしながら成長することが出来ます。
働きながら自らの「強み」を見つける
ファインドスターは「広告・マーケティング事業」を行っているため、コンサルタント・営業・クリエイター・データサイエンティスト・メディアプランナー・人事・財務など、様々な職種があります。
入社後は、既存事業でのさまざまな職種における経験を通じて「自らの強み」を「発見」し、それを「磨く」ことで市場価値を高めていくことができます。
さらに、その後は新規事業に挑戦する中で「0→1、1→10」の経験を積み、事業を担う「経営者」となるキャリアパスも可能です。
「ポジションがヒトを育てる」「働きながら自分の強みを発見する」という人材育成の考え方に興味がある人は、ぜひ説明会にご参加ください！
「IT×印刷でコミュニケーションをデザインする」コンテンツワークス㈱
コンテンツワークスは、「IT×印刷」で人の“想い”を伝えられるサービスを提供しています。
もともとはコンテンツワークスのことを知らなった人も、サービスを知るにつれ好きになり、それを世の中にもっと広めたいという気持ちで入社する人が大半です。
【こんな人にオススメ】
「人の“想い”を伝えるサービスに興味あり」
「自社サービスに誇りをもって、それを広めたい」
「あたたかい風土のITベンチャーに惹かれる」
お客さんに“ありがとう”と言ってもらえるWebサービス
メインサービスである「Photoback」は、カメラやスマートフォンなどで撮影したデジタル写真をもとに作成する写真集です。
結婚式や七五三、旅行、一年の振り返り、ギフトなど、様々な“想い”を伝えるシーンで利用されています。
お客さんのライフステージに合わせて、理想の感動体験に至るストーリーを考え、「コミュニケーションをデザイン」する。
この事業は、日々たくさんの“ありがとう”に溢れています。
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「入籍記念のプレゼントとしてフォトブックを作りました。写真を撮った時の気持ちやエピソードを思い出すことが出来て2人で色々話すことが出来ました。本当にありがとうござました。」
「安い値段で枚数も倍以上のところもありましたが、相手に喜んでもらいたい、大切にしてもらいたいという気持ちでこちらを選択しました。素敵な作品にしていただき、ありがとうございました。」
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カルピス・COOKPADなどの販促キャンペーン
近年では、一般消費者向け（BtoC）だけではなく、企業との提携を通じて（BtoBtoC）のPhotoback活用にも注力しています。
コンテンツワークスをさらに発展させる領域です。
〇カルピス「“ぜったい、いい夏”キャンペーン」
キャンペーンで当選した人はカルピス仕様のフォトブックを作れるというもの。
〇クックパッド「母の日キャンペーン」
ユーザーが投稿したお母さんの思い出レシピをブックにしてお母さんへプレゼントするというもの。
〇超熟ロール（Pasco）「＃親子ロール投稿キャンペーン」
超熟ロールを使って、家族で楽しく作った親子ロールや料理シーンの写真を投稿＆アカウントフォローすると、先着100名にオリジナルフォトブックが当たるというもの。
どのWebサービスにも「想いがもっと伝わるように」という価値観がベースにあります。少しでもその価値観に興味を持ったなら、ぜひ少人数座談会にご参加ください！
「大手企業に対する人材育成コンサルティング」㈱セルム
セルムは、大手企業に対して人材育成のコンサルティングを行っています。（社員数約80名）
「組織・人材開育成・教育に関心がある」
「様々な業界の大手企業と仕事がしたい」
「リーダーシップを発揮できる人材になりたい」
という人にオススメ。
大手企業の人材育成コンサルティング
セルムのクライアントは、日本を代表する各業界の大企業ばかり。
それらの企業の新人育成や管理職育成、グローバルリーダー育成に取り組みます。
「経営理念を全社にどう浸透させるか？」「次世代の経営者をどう育成するか？」「グローバル展開を加速させる組織戦略は？」といった経営レベルの組織テーマにも深く切り込んでいく仕事です。
一社のクライアントに「深く」入り込む
一人当たりの担当クライアントは、「4・5社」ほどとなっており、一社ずつと深く長く付き合うことができます。
外資系コンサル会社出身者、元経営者、大学教授、弁護士 等、各分野のスペシャリストなどと協業しながら、大手企業の「ディスカッションパートナー」という役割が期待されています。
説明会では、「大手企業のパートナー」を務めるからこそ、20代でどれほどのインパクトのある仕事ができるのか、ぜひ話を聞いてみてください！
「会社の看板ではなく、自らの提案力で勝負」㈱CDC
CDC（キャリアデザインセンター）は、元リクルート役員が立ち上げた人材会社です。（東証一部上場 / 500名）
【こんな人にオススメ】
「会社の看板ではなく、自分の“提案力”で勝負できるようになりたい」
「競争環境で切磋琢磨しながら、自己成長していきたい」
「様々な業界の人たち相手に仕事をしてみたい」
会社の看板ではなく、自らの「提案力」で勝負
リクルートやマイナビ・パーソルなど人材大手とコンペで戦うことが多く、会社の看板ではなく、個人の「提案力」が問われます。
たとえば、人事の方が営業時代に持ったクライアントを並べると、
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KDDI・バンダイナムコ・トレンドマイクロ・レコチョク・ティファニー・LUSH・ユナイテッドアローズetc
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まさに様々な業界に対して、「採用戦略」の立案が求められ、若手から鍛えられる環境です。
個人の成長にコミットする組織とは？
CDCには、年に「4回」もの表彰制度やインセンティブ制度があり、常に自分の「成長角度」を振り返ることができる環境と言えます。
リクルート的なバックボーンも強いため、成果を上げた人には称え、競争しお互いに刺激しあうことで、高い目標に向かって走り続けるカルチャーです。
18内定者の声
「人に承認してもらえないと頑張れないという自分の弱さにうすうす気づいていて就活を始めました。その弱さも含めて自分と本気で向き合え、自分を変えれるかもしれないと思ったのがCDCの選考プロセスでした！」（関大・女）
「元々受けていた人材ベンチャーは、色々な事業を手広く展開していく考え方でした。それに対しCDCは強く太い事業軸を何本か持っていて、やるなら徹底的に極めるという考え方の自分にぴったりはまりました。」（阪大・女）
説明会では、会社の看板に依存せず、個々の「提案力」で勝負する仕事の醍醐味をぜひ詳しく聞いてみてください！
