「生産性を追求する合理的な働き方」㈱ファーストロジック
ファーストロジックは、不動産投資ポータルサイト「楽待」を運営しています。（東証一部上場・社員数40名）
【こんな人にオススメ】
「盤石な基盤がありつつ、挑戦できる環境がいい」
「少人数の組織で、自分の影響力を発揮したい」
「生産性の高い組織で、効率よく自己成長したい」
大手・ベンチャーの「いいとこ取り」の環境
たったの40名で東証一部上場（！）となっており、一人あたりの生産性が非常に高く、「大手とベンチャーのいいとこ取り」が出来る環境が特徴です。
〇3つのいいとこ取りポイント
１．自社サービスが2位に圧倒的な差をつけ、「業界NO.1」
２．3年連続で150％成長＆東証一部上場という「基盤」がある
３．25歳で営業部長になれる等、「成長機会」が多数
東京本社には、高級ヨーロッパ家具がずらり
「less is more」の合理的カルチャー
生産性がとてつもなく高い背景には、「less is more」（少ないことは、より豊か）を重視したカルチャーがあります。
たとえば、
・最低限の人数で生産性を上げる。
・急成長しているにも関わらず、残業は1，2時間程度。
・定例会議は行わず、フラットにその場で話し合う。
・ルーティンワーク（決まりきった仕事）を追放し、社員は本質的な仕事に集中する。
etc…
さらに、このような「合理性」に加えて、「あたたかさ」を併存させた風土です。
※内定者の大半は、選考途中の「1日入社体験」で“ヒトに惹かれた”ことが入社の決め手になっています。
東証一部上場という大手のような「基盤」がありながら、「合理的な働き方」によって着実に成長することができる珍しい会社です。
「あたたかさ」も併せ持った風土も説明会でぜひ体感してみてください！
「住まいを支えるインフラベンチャー」㈱いえらぶ
いえらぶは、不動産会社の業務効率化のためのクラウドサービスを提供する「インフラベンチャー」です。 （社員数約250名）
【こんな人にオススメ】
「安定した基盤をもとに、新しいことにチャレンジできる環境に興味あり」
「大手とベンチャーのいいとこ取りの働き方をしてみたい」
「ストック型モデル」のインフラベンチャー
いえらぶは、携帯電話ビジネスと同じように、毎月一定の料金を企業からもらう「ストック型モデル」というビジネスモデルをとっており、安定した経営を行っています。
財務的に優れたビジネスモデルと評価され、2014年には「北尾賞」（北尾さんは、かつて孫正義の右腕として活躍した財務の伝説的人物）も受賞しています。
この安定した収益を元に、住まいの業界をITで支えるべく「新しいサービス創り」に注力しています。
「住まい」×「IT」で国内トップクラス
近年、金融にITを活用する「フィンテック」に続き、不動産にITを活用する「リアルエステート（不動産）テック」が世界的に注目されるキーワードとなっています。
いえらぶは、国内における「リアルエステートテック」の代表格であり、「住のGoogle」を目指すというビジョンを掲げています。
Googleの検索やGoogleマップ、Gmailのような世界的に使われるインフラサービスを目指して、新たなサービス創りに取り組んでいます。
説明会では、「住まい」×「IT」により、これからの社会や消費者にとってどのようなインパクトが起こり得るのかをゼロから解説してくれますので、勉強のためにもぜひご参加ください！
「着実に育ちながら、チームで働ける人材企業」エムスリーキャリア㈱
エムスリーキャリアは、医療関連ビジネスを展開する東証一部上場企業2社が、それぞれの強みを結集させたジョイントベンチャーとして生まれた人材企業です。
特に薬剤師の人材紹介においては、リクルートやマイナビといった競合に対して、圧倒的No.1の実績を持っています。（社員数約450名）
【こんな人にオススメ】
「社会貢献性が高く、人と向き合える仕事がしたい」
「家族を持った後も安心して働けるような職場がいい」
「論理的な課題解決力が高いビジネスパーソンになりたい」
長く働くことが出来る環境
個人戦ではなく、チーム体制でお互いフォローしながら仕事をしています。
休みをとりたいときや早退したいときなどは、チームのほかのメンバーがカバーできるため、有休の完全消化も当たり前になっています。家族を持つ人も働きやすく、長く働ける環境です。
新人育成に注力
新卒社員には、OJT担当がマンツーマンでついてくれるようになっています。
異業種からの中途入社の先輩が多く、どの業界でも通じる「ベーシックな社会人スキル」を0から丁寧に教えてくれるので、着実に成長することが可能です。
合理的な風土
「エムスリー」と「エス・エム・エス」の二社から生まれた企業というバックボーンも影響して、「合理性」「論理性」を重視する風土があります。
会議での意思決定はもちろん、通常の現場においても、打ち手に対して論拠となるファクトや仮説を提示することで仕事を進めていくやり方が当たり前になっています。
ロジカルシンキングを鍛えていきたい人に最適な職場です。
説明会では、「合理性」と「チーム力」を持ち合わせたエムスリーキャリアの社風をぜひ感じてみてください！
「空間のリアルに向き合い、居心地の良い暮らしを創造する」gooddays ホールディングス㈱
gooddays ホールディングスは、賃貸物件のリノベーションを行う「TOMOS」という自社ブランドを展開しつつ、「goodroom」というリノベーション・デザイナーズ賃貸を紹介するサイトも運営しています。
【こんな人にオススメ】
「無印のようなシンプルなデザインが好き」
「自社商品に誇りを持っている人たちと一緒に働きたい」
「住環境の改善に貢献する新しいサービスを広めたい」
自分たちですべての工程を行うことで、三方よしを実現
賃貸住宅であるにも関わらず、画一的な部屋ではなく、住み心地のよいシンプルな空間を提供しているリノベーションブランド「TOMOS」。
自社ブランド「TOMOS」だけでなく、リノベーションやデザイナーズなど、ちょっとこだわった暮らしのできるお部屋を提案するメディア「goodroom」。
この２つの事業によって、古いお部屋を質の高い「TOMOS」にリノベーションし、「goodroom」によって入居者付けをするワンストップサービスを提供。オーナー・入居者・ハプティックの三方良しの考え方を実現しています。
「日本の住環境を良くしたい」という想い
gooddays ホールディングスには、「自分たちのサービスに自信がある」「自社商品が好きだ」という人が多く集まっています。
〇営業マネージャーの荒山さん（男性）のメッセージ
「なんだか、自分達が日本の住環境を底上げしているような感覚があって。一部のインテリアを楽しんでいる人たちだけではなくて、お洒落で素敵な部屋に住みたいけれどセンスもないしDIYもできないしという人にも、手の届く部屋がつくれないかって。それを自分達が最前線に立って開拓しているんだという気持ちです。」
〇代表小倉さんによる求める人物像のメッセージ
「ぼくたちは、日本の住環境を良くしたいというミッションに基づいてサービスを展開しています。重要なのは、ミッションに共感していただけることですね。そして、そこにもうひとつ、自分の成長を重ねていけるような人。」
18内定者の声
「何よりもサービスに共感でき、先輩社員がサービスに誇りを持って仕事をしていることに興味を持ちました。言行一致で「誠実な」社風をインターンでも感じることができます。」（上智・女）
「説明会のときに一気に好きになりました。オフィスの感じとか、社長の小倉さんや社員さんの“空気感”っていうんですかね。小倉さんはいわゆるベンチャーっぽくなくて、不思議な感じでした(笑)」（早稲田・女）
説明会では、gooddays ホールディングスが大事にしているサービスに対する想いや、社員の方々の「人柄」に触れてみてください！
「入社1年目から年間400名以上の経営者と対峙する」イシン㈱
イシンは、「経営者通信」「ベンチャー通信」「IR通信」などの自社メディアを発行・運営しています。（社員約50名）
【こんな人にオススメ】
「様々な経営者から戦略思考を学びたい」
「将来やりたいことが見つかったときに、やれるだけの力をつけておきたい」
「親や身近な人が経営者なので、商売を身近に感じている」
年間400名の経営者と対峙する
イシンの営業は、入社1年目から年間400名以上の経営者との仕事を経験できます。つまり、毎日平均2名の経営者と商談や打ち合わせを行うということです。
新卒1年目から多数の経営者を相手に、自社メディアを用いた「問題解決」の提案をしていくことで、20代のうちに「経営人材」へと成長するための経験をつむことができます。
大胆な抜擢で「経営人材」を育てる
イシンは「経営人材」の育成のため、若手のうちからどんどん「裁量権」を与えています。
たとえば、
・入社4年目で事業責任者
・入社3年目で新規事業立ち上げ
・入社半年で関西支店の立ち上げ
など、大きな役割を若手が担っています。
また、これまで培ってきた経営者とのネットワークを武器に、「グローバル事業」や「ベンチャー投資事業」などの新規事業にも注力しているため、さらに若手の挑戦機会が広がっています。
入社1年目から多数の経営者と仕事をすることで、「戦略思考」や「商売センス」を磨いていきたいというヒトは、ぜひ説明会にご参加ください！
「自分に合ったお医者さんを探せるメディア運営」㈱ギミック
ギミックは、医療情報WEBメディア「ドクターズファイル」や医療情報誌「頼れるドクター」を運営しています。（社員数約130名）
【こんな人にオススメ】
「多くの人に本当に役に立つ情報発信をしてみたい」
「伸びていく事業とともに、自己成長をしたい」
「提案力を磨ける仕事がいい」
ドクターの「顔が見える」取材を一人ひとり丁寧に
大事にしているのは、日本中の患者が「信頼できるドクター」と巡り合えるようにすること。
そのために、ドクターの診療方針や専門分野、あるいは人柄までも一人ひとり時間をかけて1万人に取材を重ねてきています。
医者、患者の人々に対して、医薬品メーカーとは違う観点から貢献できるビジネスです。
地域に貢献していくための全国展開
少子高齢者社会に起こりうる様々な課題と向き合うべく、2020年までに「全国展開」することを目標としています。
2016年4月には名古屋支社を、2017年4月には大阪支社を作ったばかりで、今後は福岡・広島・北海道などにも支社を展開していく予定です。
「地方活性化」に興味がある人も大歓迎です。
新卒採用におけるメインの募集職種は、「企画提案営業」になります。
「社会への意義」を実感しながら、「会社の成長」とともに「自己成長」していきたいという欲張りな人は、ぜひ説明会にご参加ください！
「コツコツ積み上げることで、飛躍的に成長する」㈱TSグループ
TSグループは、医療に特化した人材紹介「医療WORKER」を中心に、急成長している人材ベンチャーです。
「顧客志向」「成長志向」が強い組織として定評があり、売上額が2010年の10億から2016年で100億と、たった6年間で売り上げ10倍（！）という急拡大をしています。
【こんな人にオススメ】
「人材の中でも企業・求職者の両方と向き合いたい」
「評価に力を入れていて、成果を出せば認められる環境」
「自己成長をすることで、会社自体の成長にも貢献したい」
顧客満足度2年連続No.１
TSグループのサービス「医療ワーカー」は、看護師求人転職サイトとして楽天リサーチから2年連続顧客満足度No.1に選出されています。
企業向けと求職者向けの仕事を分業せずに、一人の社員が両方を担当する「一元管理」を採用することで、質の高いサービスを提供できています。
もちろん、両方の仕事をすることで、社員の「自己成長」にもつながっています。
成果を出せば認められる環境
TSグループは、評価にかなり力をいれており、成果を出せば認められる給与体系と風土になっています。
インセンティブの額も大きく、20代で1000万クラスを目指すことも可能です。
18内定者の声
「人材を中心に見ている中で、TSグループは求人側と求職者側のどちらにも携われるのが、自分に合っていました。成果が給料に大きく跳ね返ってくるのもぶっちゃけポイントでした(笑)」（龍谷・男）
「人と向き合いたいという想いで人材を中心に見ていました。選考の中でどこよりも自分のありのままを受け入れてくれたので、ここでなら頑張れると思い入社を決めました。バリバリ働いている女性の方が多いところも決め手の１つでした。」(同志社・女)
社内でどんな人が活躍しているか、ぜひ聞いてみてください！
