「空間のリアルに向き合い、居心地の良い暮らしを創造する」gooddays ホールディングス㈱
gooddays ホールディングスは、賃貸物件のリノベーションを行う「TOMOS」という自社ブランドを展開しつつ、「goodroom」というリノベーション・デザイナーズ賃貸を紹介するサイトも運営しています。
【こんな人にオススメ】
「無印のようなシンプルなデザインが好き」
「自社商品に誇りを持っている人たちと一緒に働きたい」
「住環境の改善に貢献する新しいサービスを広めたい」
自分たちですべての工程を行うことで、三方よしを実現
賃貸住宅であるにも関わらず、画一的な部屋ではなく、住み心地のよいシンプルな空間を提供しているリノベーションブランド「TOMOS」。
自社ブランド「TOMOS」だけでなく、リノベーションやデザイナーズなど、ちょっとこだわった暮らしのできるお部屋を提案するメディア「goodroom」。
この２つの事業によって、古いお部屋を質の高い「TOMOS」にリノベーションし、「goodroom」によって入居者付けをするワンストップサービスを提供。オーナー・入居者・ハプティックの三方良しの考え方を実現しています。
「日本の住環境を良くしたい」という想い
gooddays ホールディングスには、「自分たちのサービスに自信がある」「自社商品が好きだ」という人が多く集まっています。
〇営業マネージャーの荒山さん（男性）のメッセージ
「なんだか、自分達が日本の住環境を底上げしているような感覚があって。一部のインテリアを楽しんでいる人たちだけではなくて、お洒落で素敵な部屋に住みたいけれどセンスもないしDIYもできないしという人にも、手の届く部屋がつくれないかって。それを自分達が最前線に立って開拓しているんだという気持ちです。」
〇代表小倉さんによる求める人物像のメッセージ
「ぼくたちは、日本の住環境を良くしたいというミッションに基づいてサービスを展開しています。重要なのは、ミッションに共感していただけることですね。そして、そこにもうひとつ、自分の成長を重ねていけるような人。」
18内定者の声
「何よりもサービスに共感でき、先輩社員がサービスに誇りを持って仕事をしていることに興味を持ちました。言行一致で「誠実な」社風をインターンでも感じることができます。」（上智・女）
「説明会のときに一気に好きになりました。オフィスの感じとか、社長の小倉さんや社員さんの“空気感”っていうんですかね。小倉さんはいわゆるベンチャーっぽくなくて、不思議な感じでした(笑)」（早稲田・女）
説明会では、gooddays ホールディングスが大事にしているサービスに対する想いや、社員の方々の「人柄」に触れてみてください！
「入社1年目から年間400名以上の経営者と対峙する」イシン㈱
イシンは、「経営者通信」「ベンチャー通信」「IR通信」などの自社メディアを発行・運営しています。（社員約50名）
【こんな人にオススメ】
「様々な経営者から戦略思考を学びたい」
「将来やりたいことが見つかったときに、やれるだけの力をつけておきたい」
「親や身近な人が経営者なので、商売を身近に感じている」
年間400名の経営者と対峙する
イシンの営業は、入社1年目から年間400名以上の経営者との仕事を経験できます。つまり、毎日平均2名の経営者と商談や打ち合わせを行うということです。
新卒1年目から多数の経営者を相手に、自社メディアを用いた「問題解決」の提案をしていくことで、20代のうちに「経営人材」へと成長するための経験をつむことができます。
大胆な抜擢で「経営人材」を育てる
イシンは「経営人材」の育成のため、若手のうちからどんどん「裁量権」を与えています。
たとえば、
・入社4年目で事業責任者
・入社3年目で新規事業立ち上げ
・入社半年で関西支店の立ち上げ
など、大きな役割を若手が担っています。
また、これまで培ってきた経営者とのネットワークを武器に、「グローバル事業」や「ベンチャー投資事業」などの新規事業にも注力しているため、さらに若手の挑戦機会が広がっています。
入社1年目から多数の経営者と仕事をすることで、「戦略思考」や「商売センス」を磨いていきたいというヒトは、ぜひ説明会にご参加ください！
「自分に合ったお医者さんを探せるメディア運営」㈱ギミック
ギミックは、医療情報WEBメディア「ドクターズファイル」や医療情報誌「頼れるドクター」を運営しています。（社員数約130名）
【こんな人にオススメ】
「多くの人に本当に役に立つ情報発信をしてみたい」
「伸びていく事業とともに、自己成長をしたい」
「提案力を磨ける仕事がいい」
ドクターの「顔が見える」取材を一人ひとり丁寧に
大事にしているのは、日本中の患者が「信頼できるドクター」と巡り合えるようにすること。
そのために、ドクターの診療方針や専門分野、あるいは人柄までも一人ひとり時間をかけて1万人に取材を重ねてきています。
医者、患者の人々に対して、医薬品メーカーとは違う観点から貢献できるビジネスです。
地域に貢献していくための全国展開
少子高齢者社会に起こりうる様々な課題と向き合うべく、2020年までに「全国展開」することを目標としています。
2016年4月には名古屋支社を、2017年4月には大阪支社を作ったばかりで、今後は福岡・広島・北海道などにも支社を展開していく予定です。
「地方活性化」に興味がある人も大歓迎です。
新卒採用におけるメインの募集職種は、「企画提案営業」になります。
「社会への意義」を実感しながら、「会社の成長」とともに「自己成長」していきたいという欲張りな人は、ぜひ説明会にご参加ください！
「コツコツ積み上げることで、飛躍的に成長する」㈱TSグループ
TSグループは、医療に特化した人材紹介「医療WORKER」を中心に、急成長している人材ベンチャーです。
「顧客志向」「成長志向」が強い組織として定評があり、売上額が2010年の10億から2016年で100億と、たった6年間で売り上げ10倍（！）という急拡大をしています。
【こんな人にオススメ】
「人材の中でも企業・求職者の両方と向き合いたい」
「評価に力を入れていて、成果を出せば認められる環境」
「自己成長をすることで、会社自体の成長にも貢献したい」
顧客満足度2年連続No.１
TSグループのサービス「医療ワーカー」は、看護師求人転職サイトとして楽天リサーチから2年連続顧客満足度No.1に選出されています。
企業向けと求職者向けの仕事を分業せずに、一人の社員が両方を担当する「一元管理」を採用することで、質の高いサービスを提供できています。
もちろん、両方の仕事をすることで、社員の「自己成長」にもつながっています。
成果を出せば認められる環境
TSグループは、評価にかなり力をいれており、成果を出せば認められる給与体系と風土になっています。
インセンティブの額も大きく、20代で1000万クラスを目指すことも可能です。
18内定者の声
「人材を中心に見ている中で、TSグループは求人側と求職者側のどちらにも携われるのが、自分に合っていました。成果が給料に大きく跳ね返ってくるのもぶっちゃけポイントでした(笑)」（龍谷・男）
「人と向き合いたいという想いで人材を中心に見ていました。選考の中でどこよりも自分のありのままを受け入れてくれたので、ここでなら頑張れると思い入社を決めました。バリバリ働いている女性の方が多いところも決め手の１つでした。」(同志社・女)
社内でどんな人が活躍しているか、ぜひ聞いてみてください！
「医療分野のプロフェッショナルコンサルティングファーム」㈱エム・シー・アイ
エム・シー・アイ（以下MCI）は、医療系のグローバルカンパニーに対して、「マーケティング領域のコンサルティング」を行うプロフェッショナルファームです。
【こんな人にオススメ】
「プロフェッショナルとしてマーケティングスキルを磨きたい」
「難度の高い仕事にトライして、20代のうちに市場価値を上げたい」
「医療に興味があり、MR以外の仕事を見てみたい」
グローバル製薬メーカーに対するコンサルティング
MCIは世界2位の広告会社オムニコムグループとして、グローバル製薬メーカーに対してマーケティングのコンサルティングを行っています。
「ある病気の患者さんによく効く薬があるが、なかなか市場に浸透しない。どうすれば困っている患者さんにこの薬を使ってもらうことができるのか？」
「使用されていない要因は何なのか？その要因を解決するためにはどんな事が効果的なのか？」
このようなクライアントの課題を「マーケティングリサーチ」「デジタルマーケティング」の手法を用いて解決していきます。
会社説明会
説明会では、マーケティングコンサルタントの「戦略立案力」「分析力」も学べます。
「プロフェッショナル」として専門スキルを高めていきたい人、社会的に大きな意義のある仕事に興味がある人は、是非ご参加ください！
「HR Techで日本の雇用課題を解決する」HRソリューションズ㈱
HRソリューションズは、ソフトバンクグループとのジョイントベンチャーから誕生した「HR Tech」の代表的な企業です。（社員約150名）
【こんな人にオススメ】
「HR Techや人材分野におけるビッグデータの可能性を聞いてみたい」
「日本の雇用課題や地方創生に興味がある」
「人材×ITで新規事業に挑戦したい」
ビッグデータを活用した「HR Tech」の可能性
「求人広告」や「人材紹介」「採用イベント」「SNS」「自社サイト」などから応募してもらった求職者のデータを各社で一元管理できるシステムを手掛けており、この分野でのシェア率は70％を超えています。
データを活用した「科学的アプローチ」で各社へ採用改善の提案を行っています。
さらに、HRソリューションズが国内における雇用データを最も保有している会社であるという強みを活かし、新たな事業展開を進めています。
総務省や自治体と組んで「地方の雇用課題」に取り組む
「雇用のビッグデータを持つ」というHRソリューションズ独自の強みを活かし、行政（省庁や県庁）・金融機関・シンクタンクと組んで、地方の雇用課題にも取り組むプロジェクトを立ち上げています。
社内でも部署として「地方創生部」を立ち上げ、本格的に地方の雇用課題に取り組んでいく体制を作ろうとしているタイミングです。
「HR Tech」「ビッグデータ」を活用して新規事業を創っていきたい人や、「地方創生」のプロジェクトに携わりたい人は、ぜひ説明会にご参加ください！
「ソーシャルベンチャーの社長登壇」㈱ゼネラルパートナーズ
ゼネラルパートナーズは、「社会の問題を解決する」という理念をもとに、障害者の就労支援を行っているソーシャルベンチャーです。
現在は雇用支援だけではなく、障害者の「教育」「家族」「遊び」「生活」まで事業領域を広げようとしています。
【こんな人にオススメ】
「ソーシャルベンチャーを一度見てみたい」
「他のITベンチャーや人材ベンチャーとのビジネスの違いを見比べてみたい」
「社会的に意義がある新規事業を立ち上げたい」
※入社している学生は、障害者への興味はもともとはない人が大半です。
発想の原点は、「社会的にどういった課題があるか？」
一般的なビジネスの創り方は、「どこが儲かるか？」（＝市場の大きさや伸びは？競合との差別化は？など）から発想します。
それに対してゼネラルパートナーズは、「社会的な課題は何か？」という問いから発想をスタートさせます。そして、それを「ビジネスで解決するには？」という順番で事業を創っていきます。
新規事業の展開
今後の新規事業の方向性は大きく2つあります。
1つ目は、障害者に対して雇用の問題だけではなく、「学び」「生活」「遊び」「家族」などに領域を広げること。
2つ目は、障害者に限らず、性差別や高齢者向けの課題解決を行うビジネスを創っていくこと。
ゼネラルパートナーズには、多くの課題を解決していきたいという想いが根底にあります。
社長登壇説明会
ゼネラルパートナーズの説明会は、社長が登壇し、社員の方との座談会もある少人数開催です。
説明会に参加する前に、ゼネラルパートナーズの根底の価値観について、リンク先の「DNA-BOOK」をぜひご覧ください！
DNA-BOOK（設立経緯）｜GPについて｜株式会社ゼネラルパートナーズ
※2月説明会開催予定
